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再多吐槽也挡不住对帝都的爱 包括上海的简历都爱往北京投

2015-11-06 10:45:37来源:互联网热度:评论

就业压力越大,相对来说一线城市的机会越是比二三线城市多。智联招聘旗下智联卓聘在对求职招聘趋势进行调研时发现,北京依然是求职者最憧憬的就业城市。

 再多吐槽也挡不住对帝都的爱 包括上海的简历都爱往北京投

再多吐槽也挡不住对帝都的爱 包括上海的简历都爱往北京投

就业压力越大,相对来说一线城市的机会越是比二三线城市多。智联招聘旗下智联卓聘在对求职招聘趋势进行调研时发现,北京依然是求职者最憧憬的就业城市。

亮点一.上海求职者对北京的热情比现居地高得多。

现居上海的求职者中有20%将简历投递到北京,这一数字远远高于投递到本地的14%。

虽然根据赶集网数据统计hr369.com显示,上海平均薪酬5825元,为全国最高,但今年内Marvell中国、搜房网等企业不断传出的裁员声音打击了上海本地求职市场。相比之下北京却是用工需求最大的城市,因而保持对劳动力的吸引。

同时北京也成了辽宁、山东求职者简历投递最多的城市,其占比分别是18.2%、19.39%。此外,四川、天津、浙江也分别有16.12%、26.25%、13.29%简历投递到北京。

上海是排在北京之后吸引力第二大的城市,广州、深圳紧随其后。

广州对本地劳动力的吸引高于其他任何城市,对比当地18%的简历投向北京,愿意在广州本地工作的人达20%。

智联卓聘认为,尽管过去几年一线城市的生活成本逐年升高。但不能否认的是一线城市给就业者也提供了更多的机会,无论从职业的选择性,还是薪资水平,都较二线城市优越。在经济调整形势下,求职者的就业压力会更大,因此求职者更愿意把简历投向一线城市寻求更好的发展机会。

亮点二.人力资源岗位需求加大

根据卓聘调查结果显示人力资源、计算机网络、高级管理、采购贸易和财务是目前五大最热岗位。人力资源中45.39%的求职者倾向于大企业集中、创业氛围浓厚的一线城市工作。

智联卓聘认为人力资源职位之所以受热捧,主要因为很多高等院校热推人力资源管理专业,面对“毕业就能上岗”的诱惑,就有了前赴后继的求职者加入。同时很多公司人力资源部门将前台、文秘和行政等划归一个部门,降低了岗位需求,进而吸引了一批求职者。

徐妍去年从一个专科学校毕业后就来到北京应聘一家互联网传媒公司人力资源岗位。顺利进入公司之后被抽调承担前台接待工作,今年3月重新承担人力资源工作。她说感觉公司当时招聘她的主要目的就是填补前台空缺。

在互联网行业,9月阿里巴巴宣布校招缩招、10月百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件。智联招聘数据显示2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%,同时对互联网科技行业也造成的间接影响。

但BAT的招聘缩减并不代表整个行业开始衰退,从智联招聘2015年8-10月互联网行业不同企业规模招聘需求环比趋势来看,中型企业保持稳定,小型企业略微有所下降,而微型企业需求则是大幅增长,因此这一行业岗位仍然保持一定热度。

亮点三.房地产行业用人需求向精英化发展

在智联招聘此前发布的《2015年上半年房地产行业人才供需研究报告》中显示,今年房地产行业招聘需求同比增幅为-10.1%。此次智联卓聘调查发现,现职位级别较高的管理岗位的求职者,在找工作时24.79%的人仍旧关注房地产行业老本行,远远高于互联网和金融行业的7.68%、7.66%。

此前界面新闻在《房企一边裁员降工资一边重金挖高管》一文中也提及,在大范围对基础操作层员工进行裁员降薪的同时,房地产企业高管的薪资却在进一步增长。

与此同时行业内部从业人员也对高级管理岗位保持着热情。智联卓聘分析认为房地产行业发展正逐步走向新常态,房地产的投资增速从高速增长向中高速增长转变,行业整合加速。


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