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北京市皮鞋厂工资集体协商 连续18年给职工涨工资

2014-12-08 09:05:19来源:中工网热度:评论

如今,一家企业涨工资算是新鲜事情了,而连续18年涨工资就更应该是奇闻了。这奇闻就发生在北京市皮鞋厂。该厂从1996年开始到今年已经每年为职工涨10%左右的工资,同时,各项福利也在增加。

如今,一家企业涨工资算是新鲜事情了,而连续18年涨工资就更应该是奇闻了。这奇闻就发生在北京市皮鞋厂。该厂从1996年开始到今年已经每年为职工涨10%左右的工资,同时,各项福利也在增加。该厂工会主席王连英对记者说:“我们的领导班子成员工资增长幅度与职工一样。只是工资的基数有差别。2014年7月起,为在岗职工涨8.22%的工资,其中厂正职涨1200元,工人岗涨600元。”为什么能够持续地涨工资呢?

北京市皮鞋厂工资集体协商 连续18年给职工涨工资

北京市皮鞋厂工资集体协商 连续18年给职工涨工资

变单一经营为多元化经营

据王连英介绍,北京市皮鞋厂建于1958年,是集体所有制企业。该厂有过辉煌的历史,也有过低谷的时候。在改革开放之初,制鞋业受到了很大打击,当时企业生计面临着危险,职工开工资都很困难。“在王厂长的带领下,我们厂解放思想,转变观念,调整产业结构,在稳步发展制鞋业的同时,开发资源,拓展物业经营,形成了以科技企业孵化器为支撑,制鞋与物业为两翼的发展格局。”

除了摆脱单一的皮鞋生产模式外,该厂还实现三个转变,即:制鞋生产实现由生产型向营销型转变;物业经营实现由经营型向现代服务型转变;企业管理实现粗放管理型向精细化管理型转变。“这三个转变,一举扭转了困难的局面,扭亏为盈,使我们厂步入了快速发展的道路。十多年来,企业经济效益连年创造新高,超额完成上级公司下达的各项指标,职工福利得到稳步增长,职工队伍和谐稳定,企业形成了良性循环。这是职工辛勤劳动的结果,所以,职工应该享受这个结果。于是,我们从1997年开始每年涨工资,直到现在。”王连英向记者介绍说。

每年7月涨工资成为惯例

以前,涨工资是厂领导班子开会研究决定,职代会通过。王连英说:“从2006年开始,我们通过签订《集体协商工资协议书》,给涨工资制定了管理办法。当时是每年年初签订协议书,7月份企业根据经济效益情况,为职工涨工资。协议书是企业的工资管理制度,与当年职工增长工资没有hr369.com实际联系,直到2012年正式实行工资集体协商制度。”

从2012年开始,北京市皮鞋厂制定了“北京市皮鞋厂工资集体协商制度”,进一步明确协商主体、协商内容、协商原则以及协商代表职责,建立了工资集体协商档案,成立了协商工作小组。工资集体协商的工作规范了工资协商程序。该厂每年都要用两个月的时间,进行工资集体协商。2012年7月20日,该厂签订了《2012年工资集体协商协议书》,从当月起为在岗职工涨11.86%的工资;2013年7月19日,签订了《2013年工资集体协商协议书》,从当月起为在岗职工涨11.21%的工资;2014年7月18日,签订了《2014年工资集体协商协议书》,从当月起为在岗职工涨8.22%的工资。

值得一提的是,在2008年的金融海啸冲击下,很多企业给职工发工资都困难,更别提涨工资了。该厂却逆势而上,不仅发工资,还涨工资。王连英说:“2008年人均工资提高幅度为11%,使在岗职工的平均工资比2007年提高了23%。企业还建立了职工年金制度。”

工资和午餐费水涨船高

记者从该厂的文件上看到,从2011年到2014年,每年除了工资增长外,午餐费也在增长。对此,职工张希学对记者说:“厂领导以人为本,把维护职工利益、改善职工生活作为工作的努力目标,创造条件为职工增加福利待遇。”

记者看到,工龄工资从2011年到2014年逐年提高,由每年18元提高到45元。午餐补助费从2011年到2014年,由每日每人10元提高到30元。该厂的下属企业富丽来公司是一家制鞋企业。富丽来公司职工的午餐费从2011年到2014年也逐年提高,由每日每人14元提高到34元。该厂将原来日加班工资45元提高到55元,原小时加班工资由原来的5.6元提高到6.9元。还提高了中级(含)以上专业技术职务人员和高级技术工人的岗位工资补贴。王连英说:“在职工福利上,我们厂16年来每年为职工体检,人均体检费用在千元左右,体检的项目越来越广泛,有针对性。”

王连英说:“涨工资让职工更多地享受到了企业发展带来的实惠,推进了薪酬收入与业绩相挂钩的激励机制。”


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