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北京:不仅给福利 还要保权利

2014-10-22 08:48:30来源:网易新闻热度:评论

近年来,一种新型残疾人就业培训模式在我国一些地区开始实验。这种模式从残疾人自身权利保障出发,提出一种新理念,通过就业辅导员给企业、心智障碍者提供在岗持续服务,建立同事间多重支持,最终实现心智障碍者正常就业。

年逾三十的杨明(化名)经过一段时间的适应,终于能和公司同事一样打卡上班了。作为一名心智障碍者,此前杨明一直是在一家福利机构从事一些简单劳动。今年,在“支持性就业”项目的支持下,他在北京中央商务区(CBD)的一家公司干起了数据录入的工作。

近年来,一种新型残疾人就业培训模式在我国一些地区开始实验。这种模式从残疾人自身权利保障出发,提出一种新理念,通过就业辅导员给企业、心智障碍者提供在岗持续服务,建立同事间多重支持,最终实现心智障碍者正常就业。

北京:不仅给福利 还要保权利

北京:不仅给福利 还要保权利

心智障碍者554万人,极少成功就业

为禁止就业歧视,早在2007年我国就已出台实施《残疾人就业条例》,其中规定用人单位应按照一定比例安排残疾人就业,一般不得低于本单位在职职工总数的1.5%。若用人单位达不到政府规定比例,应当缴纳残疾人就业保障金,用来为残疾人提供职业培训和就业服务。

然而在现实中,许多公司宁愿缴纳这笔残疾人就业保障金,也不愿聘用残疾人,其中以心智障碍者境况最令人担忧。根据中国残疾人联合会第二次残疾人抽样调查结果,我国有心智障碍者554万,处在就业年龄段的成年心智障碍者成功就业的很少。

“这种情况跟残疾人传统就业模式也有关系。”中国智力残疾人及亲友协会主席张宝林介绍,很多心智障碍者在家被关在屋里,培训就业时又被集中到单独的场所,即便工作也大多是去庇护工场。“这实质上还是一种社会福利,心智障碍者的就业权利并没有得到有效保障。”张宝林说。

引入支持性就业模式,专业辅导帮助上岗

为保障心智障碍者的就业权利,同时安全有效地促进他们融入社会,中国智力残疾人及亲友协会近年引进了支持性就业模式。相比残疾人的传统就业,支持性就业强调在就业辅导员的帮助下,先安置后培训;同时,这种新模式支持心智障碍者在融合的工作环境中就业并提供持续支持,享受和普通员工同等的待遇要求。在上岗之前,专门机构将会对心智障碍者进行能力评估,帮助其寻找适合的工作岗位。

在支持性就业模式中,就业辅导员非常重要。经过专业机构培训后,就业辅导员可以一对一地陪伴心智障碍者进入岗位,帮助其适应工作岗位、完成工作任务以及学会与普通员工沟通。

目前已辅导两名心智障碍者成功就业的就业辅导员孙小梅介绍,她除了和心智障碍者耐心沟通,还要协调家庭和工作环境给予配合。“虽然愿意接收心智障碍者上岗的单位不太容易找,但我相信随着人们的关注越来越多,大家的有色眼镜都会摘下来,也会更乐意帮助心智障碍者回归社会。”孙小梅信心满满。

就业让残疾人融入社会,实现多方共赢

对于很多人担心的心智障碍者不能胜任岗位、会影响正常工作秩序等问题,张宝林表示,支持性就业给心智障碍者提供了融入社会的一个新渠道,让他们实现了自我价值。“对于企业来说,接纳支持性就业培训后的心智障碍员工可以免交残疾人就业保障金,而且心智障碍者经过培训后对工作一般会很认真,是企业的可靠员工。”张宝林说。

在北京市朝阳区的一家大型商场,每当农忙季节和销售旺季,外来务工的保洁员和餐厅服务员流失严重。后来,这家商场开始hr369.com录用心智障碍者从事保洁和餐厅服务工作。该商场负责人表示,虽然刚开始几个月需要和就业辅导员一起努力帮助心智障碍者适应工作环境,但是现在不仅解决了“招工难”,而且心智障碍员工也证明了他们能够胜任这些工作

“保障残疾人的权利,不仅要千方百计帮助他们找到工作岗位,也要逐步改变福利型就业模式,帮助他们摆脱封闭,融入社会。这样不仅可以减轻国家财政和残疾人家庭的负担,也从根本上表达了社会对残疾人的尊重和理解。”张宝林说。


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