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北京调查:7成劳动者索要节日加班费诉求难实现

2014-09-09 09:24:47来源:新华财经热度:评论

许多在假日里加班的劳动者很难按法律规定获得“加班费”。根据北京市第二中级人民法院的专门调研显示,近年来用人单位针对劳动者法定双休日、节假日、年休假等侵权的行为越来越严重,7成劳动者索要加班费的诉求难以实现。

又到中秋佳节,许多人已经准备好回家团圆或者翘首期待着一场旅行,但是也有人注定要用加班度过这个假日了。

对于过节加班这件事儿,可谓有人欢喜有人忧。欢喜的是,按照劳动法规定,国家法定休息日、法定节假日加班是有2—3倍的加班费拿的。如果节日期间仍坚守岗位,那可能比平常多拿不少钱呢。

北京调查:7成劳动者索要节日加班费诉求难实现

北京调查:7成劳动者索要节日加班费诉求难实现

但现实情况是,许多在假日里加班的劳动者很难按法律规定获得“加班费”。根据北京市第二中级人民法院的专门调研显示,近年来用人单位针对劳动者法定双休日、节假日、年休假等侵权的行为越来越严重,7成劳动者索要加班费的诉求难以实现。

我们先来算一笔账,看看假如这个中秋“小长假”加三天班,您可能拿到多少钱呢?

首先说明的是,中秋加班可以分为两个部分:一部分是“法定节假日”,也就是中秋节当天(9月8日),劳动单位若在此期间安排加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班费。;另一部分则是“法定休息日”,也就是周六、周日两天(9月6日、9月7日),劳动单位在此期间安排加班,可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如不补休,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

再算得具体一点,假如按照北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2013年北京全市职工平均工资水平5793元/月计算,如果这三天你都在加班,该领到多少加班工资呢?

在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

这样算下来,中秋当天加班,所得工资约为799元;周六、周日两天加班,每日所得工资约为532元。如果三天都加班,一个工资站在平均点上的北京上班族,可以拿到1863元!

看到这儿,小编相信一定有小伙伴在心里“呵呵”了:看起来加班能拿不少钱,实际上老板会找各种理由不给啊!

还有一些人坦言,职场竞争压力这么大,加班有时是在不得已的情况下“自愿”为之的。

而另一部分被承诺调休的员工,心情也好不到哪去。“单位说节后会给我安排补休,错过了长假还没有加班费,我很烦。”一位在民营企业工作的先生说。

而遭遇故意不发加班费的用人单位,员工更是敢怒不敢言。

对此,劳动检查部门的工作人员称,关于讨要加班费的投诉,多是在员工离职后才会发生。

员工在和用人单位的关系中,一直处在弱势之中,很多人为了“职业前途”,对加班只好“忍气吞声”,因而“秋后”要求加班费在劳动争议案件中最为突出。

然而,按照法律规定,一旦确认用人单位侵犯了劳动者的休假权,可就不仅仅是补偿加班费那么简单。

《劳动合同法》明确,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

法律还规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”,调动了劳动者维护自身权益的积极。

那么,劳动者应该如何保护自己的休假权?

首先说说申请仲裁的情况。劳动者注意,一定要保留好工勤卡。注意按时上下班打卡,是保留你当天在工作的最直观的证据。一旦双方对加班时间发生争议的话,企业必须拿出你的上下班时间记录,如果你没有按照要求打卡,可能就面临证据不足的问题。

其次从心理上,大家应该有一种维权意识。刚才说过劳动者相比之下是弱势群体,加上劳动法属于民法范畴,除了个别条款,都会遵循不告不理的执法原则。对于加班费的问题,同样存在劳动者不投诉不申请仲裁,执法部门不会追究违法者的责任。

在这样的情况下,不争取,加班费就像水中月,理想和现实间的鸿沟难以跨越


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