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在京世界500强都要工资集体协商

2014-04-10 07:44:53来源:北青网-北京青年报热度:评论

昨天,市总工会针对本市工资集体协商再次下发了新一年的工作要点。除餐饮、保安等行业类工资集体协商继续扩大外,今年还要实现世界500强在京企业建立工资集体协商机制。同时,今年市总工会还推出了《北京市企业工资集体协商规范指引标准》作为协商的参考。

昨天,市总工会针对本市工资集体协商再次下发了新一年的工作要点。除餐饮、保安等行业类工资集体协商继续扩大外,今年还要实现世界500强在京企业建立工资集体协商机制。同时,今年市总工会还推出了《北京市企业工资集体协商规范指引标准》作为协商的参考。

在京世界500强都要工资集体协商

在京世界500强都要工资集体协商

不同企业 谈判内容各不相同

北青报记者注意到,在2014年的工资集体协商工作要点中,提到了企业协商要提质增效,不同企业谈判的内容也各不相同。北青报记者了解到,今年,全市将普遍建立协商机制,企业工资集体协商建制率达到80%以上。其中,百人以上企业独立开展工资集体协商率达到90%以上;世界500强企业全部建立工资集体协商机制。

国有及其控股企业谈什么?按照要求,要签订工资专项协议,提高一线职工收入水平,缩小企业内部收入差距。非公有制企业谈什么?这些企业要严格履行选举职工代表、征求职工意见,协商结果经职工(代表)大会讨论通过等民主程序,建立健全职工代表大会制度,保障职工民主参与,实现职工工资与企业效益同步增长。世界500强在京企业谈什么?这些企业要推进所属生产经营类、劳动密集型的企业建立协商机制,放大协商功能,提升企业文化。

提到世界500强企业,很多人hr369.com都会想到这样的企业工资待遇一定不错,似乎没必要推进工资集体协商。市总工会相关负责人表示,其实不然,还要看职工工资的增长幅度是否与企业的发展成正比。“企业效益连年提高,但是职工的工资十几年不涨,这就得谈。”相关负责人说。

北京企业工资集体协商指引标准出台

昨天,与北京市总工会2014年工资集体协商工作要点同时出台的还有《北京市企业工资集体协商规范指引标准》,该标准涉及在工资集体协商中需要进行的必要过程和项目内容。其中在协商效果中规定,工资集体协商合同需要明确企业最低工资标准,高于北京市最低工资标准起符合企业实际;工资水平及调整幅度,与企业效益相适应,符合北京市工资指导线要求;福利待遇或其他权益发展型内容,公平合理等。市总工会要求,在工资集体协商中,要逐步规范做到“六个程序”务必规范,“三项内容”务必协商,“五项工作”记录在案。

内存

什么是工资集体协商?

它指的是职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为,是工会维护职工合法权益的主要手段和制度。


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