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北京招聘因户口问题导致薪金差幅三倍

2013-06-17 09:39:23来源:硅谷网热度:评论

寻找单位,外地户口毕业生最担心的问题是企业能不能给自己解决户口问题。然而,如果单位可以解决户口问题,那么他们就会接受较低的工资。北京招聘是否解决户口而在薪酬标准上出现的差幅,让大学生们对是否要来北京更加犹豫了。

寻找单位,外地户口毕业生最担心的问题是企业能不能给自己解决户口问题。然而,如果单位可以解决户口问题,那么他们就会接受较低的工资。北京招聘是否解决户口而在薪酬标准上出现的差幅,让大学生们对是否要来北京更加犹豫了。

上周六,在清华大学毕业生招聘会上,一位前来求职的北大法律专业硕士毕业生小周发现,同样的工作,提供户口的单位给出的第一年的工资标准只有3000元,而不解决户口的单位给出的薪酬从每月8000元到最高达到13000元,差距竟达到2至3倍。而这种相同工作之间的“户口价差”在招聘会上很普遍。

明显的薪酬差距已经影响到毕业生们对是否需要单位解决户口的态度。记者发现,在清华招聘会上,往年那种只要挂出“解决户口”招牌就能引来应聘大学生排队的现象明显少了许多。小周说,往年一家单位只要能够解决户口,毕业生们都会争着排队,最终绝大多数人失望而归,还错过了发展前景更好的应聘机会。今年进京指标更少,排队的希望也更加渺茫,大家都想着“就不费那劲了”。

北京大学金融系的学生王琪拒绝北京招聘打算在云南工作。王琪说,我更看重工作发展前景和人生的价值体现,据校统计,去年北大学生到外地工作的比例已经多半数。张指导预计,随着外省市持续加大人才引进政策的提薪幅度,今年北大毕业生到外地工作的比例可能达到大半数。


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