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女大学生状告人力社保局

2013-05-10 10:47:05来源:北青网热度:评论

称自己在求职过程中遭到性别歧视,山西籍女大学生曹菊(化名)在向人力社保局投诉未被立案之后,将人力社保局起诉。5月7日海淀法院受理了此案。专家表示,这可能是《就业促进法》生效后全国性别就业歧视第一案。

行政助理只招男生 以“就业性别歧视”投诉未被立案———

本报讯 称自己在求职过程中遭到性别歧视,山西籍女大学生曹菊(化名)在向人力社保局投诉未被立案之后,将人力社保局起诉。5月7日海淀法院受理了此案。专家表示,这可能是《就业促进法》生效后全国性别就业歧视第一案。

曹菊是北京某学院2012年的应届毕业生,在毕业找工作之际,她在智联招聘网站看到了北京某著名培训机构发布的行政助理职位招聘启事。曹菊认为自身的条件符合该职位的描述,能胜任该工作。经过一番准备,曹菊2012年6月12日向该教育机构对外公布的招聘邮箱投递了简历。简历投递数日后,曹菊没有收到该培训机构任何方式的告知,曹菊有点担心自己没有通过审查。

2012年6月25日,曹菊再一次登录智联招聘查看投递简历消息时,发现该培训机构的行政助理招聘启事中有一条“仅限男性”的条件。难道自己是因为性别原因被拒吗?带着这样的疑问,曹菊在当天致电该培训机构进行询问,该培训机构答复称该职位只招男性,即使曹菊各项条件都符合,也不会予以考虑。

曹菊认为该培训机构的做法属于就业性别歧视,在公益律师黄溢智的陪同下,曹菊向海淀区法院递交了诉状,起诉该机构。

在起诉的同时,曹菊还向人力社保部门投诉了该机构的就业歧视行为。人力社保部门对招聘单位的行为进行了调查,最终以被投诉单位由于工作疏忽才发布了只招男生的招聘广告,曹菊投诉之后该机构已经撤掉了上述招聘广告,该机构的违法行为情节轻微,于今年4月初决定撤销立案。

拿到人力社保机关的复议决定之后,曹菊于4月12日向海淀法院提起行政诉讼,5月7日该案被海淀法院正式受理。专家称,这是人社局首次因性别就业歧视投诉被告上法庭。

新闻内存

就业性别歧视非常普遍

目前又到了大学毕业生的求职季。据北京益仁平中心提供的数据显示,曹菊的遭遇并不是个案,就业市场的性别歧视现象非常普遍。全国妇联妇女发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

北京市妇儿工委2011年8月12日发布《北京市高校女大学生就业情况调查报告》,目前,女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍,61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视。但女大学生对此一般采取回避、妥协态度。

知名就业歧视法律学者、中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠副教授介绍,该所2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示,在应聘过程中,68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。“用人单位的性别限制已经成为女大学生求职的主要门槛之一。但由于歧视行为往往表现得比较隐蔽而间接,以及反歧视法律知晓度低,女大学生通常选择忍气吞声。2008年生效的《就业促进法》明确规定了就业歧视案件可以向法院起诉,但迄今尚无女性求职者因性别限制而起诉,本案很可能将是第一起此类案例。”


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