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2010北京市非私营职工年平均工资65683元 仅次上海

2011-05-07 10:50:10来源:热度:评论

国家统计局官方网站公布的2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况显示:北京职工年平均工资65683元,同比增长13%,位居全国第二。收入最高的是上海,年平均水平为714874元。江西省最低,为29092元。

昨天,国家统计局官方网站公布的2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况显示:北京职工年平均工资65683元,同比增长13%,位居全国第二。收入最高的是上海,年平均水平为714874元。江西省最低,为29092元。

全国的平均数是37147元,与2009年的32736元相比,增加了4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。分四大区域看,工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部,分别为42810元、33130元、31882元和31594元。有15个省超过了全国平均13.5%的增长幅度,其他16个省低于全国平均增幅。

分行业门类看,与2009年相比,各行业年平均工资都有不同幅度的增长。年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元,是全国平均水平的2.2倍;信息传输、计算机服务和软件业66598元,是全国平均水平的1.8倍;科学研究、技术服务和地质勘查业57316元,是全国平均水平的1.5倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元,只有全国平均水平的50%;住宿和餐饮业23812元,只有全国平均水平的60%;水利、环境和公共设施管理业27229元,只有全国平均水平的70%。最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7比1.

从注册登记类型的分组数据看,股份有限公司的年平均工资最高,为45991元,是全国平均水平的1.24倍;其次为外商投资公司40180元,是全国平均水平的1.08倍;第三为国有单位39471元,是全国平均水平的1.06倍。最低的为集体单位,是全国平均水平的65.8%。

这次调查对象包括全国城镇地区全部非私营法人单位,具体包括国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位,调查单位数为154万个,在岗职工为1.23亿人。

去年全国私企职工年平均工资20759元

昨天,国家统计局官方网站公布的2010年城镇私营单位就业人员年平均工资主要情况显示:2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元,与2009年的18199元相比,增加了2560元,同比增长14.1%,增幅提高7.5个百分点。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资,但增长速度高于非私营单位0.6个百分点。在年平均工资中,收入最高的行业是信息传输,最低的是公共管理和社会组织。两者之比为3.5比1.

从分四大区域看,年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部,分别是22708元、18640元、18532元和17252元。四大区域年平均工资的增长率从高到低依次为:西部14.8%、东部14.5%、东北12.9%、中部12.0%。

从分行业门类看,与2009年相比,各行业年平均工资都有不同幅度的增长,绝大部分行业工资增长都在1000元以上。年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、计算机服务和软件业31226元,是全国平均水平的1.50倍;金融业30513元,是全国平均水平的1.47倍;科学研究、技术服务和地质勘查业28886元,是全国平均水平的1.39倍。年平均工资最低的三个行业分别是公共管理和社会组织8900元,只有全国平均水平的43%;农、林、牧、渔业16370元,只有全国平均水平的79%;住宿和餐饮业17531元,只有全国平均水平的84%。最高行业与最低行业年平均工资之比为3.5比1.

2010年私营单位工资统计全国共调查了48万家单位,约占全国460万家私营单位的10.3%。

词条:工资总额

依据经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付。工资总额统计的是个人税前工资,还包括了个人应交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金和税金等费用。具体包括以下六项:

计时工资:按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资:对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

奖金:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴和补贴:为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班加点工资:按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,以及附加工资、保留工资。


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